童裝的提成
A. 急求童裝業務員的提成怎麼算
500萬 你至少可以拿到 5萬的提成 底薪 至少在 2500
B. 做童裝的提成是多少
我也是,來這家公司抄第二個月出乎我意料的接了個124800元的單子。可老闆從來都沒細說過提成這個事情,只是說業務多得,其他人少得,核算出凈利潤再說。我也很郁悶,很被動。我是做圍巾的,請問各位提成應該在銷售額的?下一步我好和老闆談
C. 童裝店員工工資提成要怎樣才賣力賣
多勞多得,滿100提成多少,累計到滿多少提成上升一個百分多少,這樣員工每個月有目標,還有每個月銷售冠軍有獎金
D. 童裝店導購員2%提成怎樣算,有公式嗎
一百塊提2塊
E. 今天面試了家童裝店。一天的銷量是12萬。客服的提成說是千分之6 我想問下那麼一天是有多少人民幣的工
12萬是全店銷售額,所謂的提成是經過你這里下單成交的訂單來計算千分之6,不是一個概念,不要被忽悠了,日銷12萬的店鋪不可能只有你一個客服。
F. 服裝銷售的導購員,底薪2500+提成。 老闆說,提成是千分之四。 請問,那提成是多少啊,不會算
比方說:這個月共賣出服裝10萬元整,那麼按月收入=底薪2500+千分之四的提成,計算。
本月提成收入
(6)童裝的提成擴展閱讀:
提成工資制,即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式,這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標,一般是按照業務量或銷售額提成,即多賣多得。
提成的規則在於幫別人賣(作為員工),賺取一定比例。
提成的方式類似計件制,有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成,浮動工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量,超額部分會有提成的獎金,當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成,也可以按照群體的業績提成。
G. 請問一般找實體店代銷童裝要給多少提成合適呢
一般童裝在批發市場的拿貨折扣是標價的3.5折左右,你合計一下!不過你網店
的價格如果很低,人家可能沒有信心和你做哦!到時候他成了你的櫥窗和試衣櫃了!
H. 在童裝店導購底薪2000,提成2個點,能拿多少
2000+(個人業績-個人月指示)*0.02 小店的。
I. 童裝店利潤怎麼算店長提成怎麼分求高手幫我算下,跪求😔
先不管店長的提成的情況,你店的保本銷售額,設為X,利潤取回30%,根據你提供已知條答件可以列式:30%X=2×1500+3%X+2000+85000/12
27%X=12471
X=57100元,這就是保本銷售額;
然後假如你給店長8%,那麼保本銷售額
(27%-8%)×=12417
X=65353元
也就是當利潤為30%,員工工資兩個2×1500,提成3%,店長工資2000,提成8%,房租一月85000/12=7417,月銷售額達到65353元,才保本。超過這個數字,你才有錢賺…
J. 一般賣衣服的提成是多少
一般賣衣服的提成是2%的銷售額提成,薪酬結構為基本工資,每月提成,浮動補貼,指標分紅。基本工資在半年內定為1200元,每半年調整一次。每月提成為當月銷售額的2%
另外,指標分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設立一個目標,若年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標,則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。
(10)童裝的提成擴展閱讀:
一般服裝店薪酬獎罰制度
每月工資結算區間為每月1號到下月2號,工資分兩次發放,每月17號發放基本工資,2號發放除基本工資外的其他工資。
指標分紅的年銷售總額的計算區間為當年的11月至下年的10月,計算出來的分紅獎金發放日為過年前,即大年三十之前幾天中的任一天。店員若是中途辭職,將不予發放所有的指標分紅獎金。
浮動補貼包括電話補貼,醫療補貼,生日補貼,過節補貼等。其中過了試用期可獲得100元的電話補貼,而醫療補貼,生日補貼,過節補貼等則由店主靈活發放。
當月假期休完後若還請了3天及以上的事假,將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。一年內累計事假超過15天,將失去獲取年末指標分紅獎金的機會。