童裝店員工薪資

1. 童裝的銷售話術和技巧 有什麼好的案例

優秀銷售人員——童裝銷售技巧
1、觀察
童裝雖然是孩子穿的，但真正有決定權的確是家長。所以當消費者進店之後，銷售員所要做的優先件事就是觀察。你需要在極短的時間內判斷出家長對於孩子的寵溺度，由此判斷出最終需要取悅的人是誰。
2、信心
在客人進店時，銷售員除了要面帶微笑外，還需要洋溢自信，做推薦時，能夠接住所有消費者拋出的問題，使得消費者產生認同感。
3、推薦具有針對性
在做推薦時，不能夠盲目地推薦，消費者不是傻子，商品適不適合自家孩子，他們一眼就能看出來，所以首先銷售人員需要給出適合顧客的推薦;其次，在進行商品推薦時，銷售人員不能有過多的題外話，需要將話題集中在商品上，以增加銷售的成功率。
4、價格閃躲
通常，消費者在優先次詢問價格時，往往並未喜歡上該童裝產品，如果價格適宜，你可以用價格給商品加分，但是如果價格相對較貴，為了降低失敗率，銷售人員可以適當地進行「忽視」。
5、利用二選一
這種方法不僅能夠增加成功率，還能夠增加童裝交易數目。在這種情況下，消費者考慮的不再是「買不買」，而是「哪一件更適合我」，無形中，將成功率增加了一半。
優秀銷售人員——童裝銷售話術
1、您的眼力真好，您看中的這件事本店的新款，好多家長都給孩子買了……
2、看得出您是一位很有品位(很講究品位)的人，您對流行(材料)有這么專業的認識……
3、您女兒(兒子)真漂亮(可愛、帥氣)……
4、這衣服就像專門為您家孩子訂做的，穿著真好看……
5、這衣服上身很舒服(舒適)，透氣性強，孩子動得再厲害都不會熱……
6、這衣服保暖性很好……
有關童裝銷售技巧和話術，小編就介紹到這里了。為了增加童裝店內的銷售量，小編建議經營者對於店內的銷售人員進行系統化的培訓，小編相信，當他們的銷售技巧和話術有了提高，童裝店內的成交額也會有明顯增加的!

2. 童裝店讓員工寫如何培訓新員工

小的童裝店比較重視工作培訓，而大的童裝店具有針對各個層級員工的全面培訓的計劃，包括工作技能培訓、企業文化培訓、管理培訓、個人發展培訓等，培訓的手段、方式也很多，培訓對象也很廣泛，包括新員工培訓、老員工培訓，也包括高中層管理人員培訓、銷售人員培訓、非銷售人員培訓等各個層次的人員培訓。培訓過程包括以下幾個方面： 1、確定培訓目標 培訓目標大致可分為以下幾類： (1)服務技能培訓。培訓目標是幫助員工按照規范統一的服務准則為顧客提供各種服務，提升員與顧客之間的人際互動能力。培訓的內容主要是零售店的服務規范或准則，如迎送顧客、觀察顧客、與顧客交談、應付顧客投訴等。 (2)商品知識與管理培訓。培訓目標是幫助員工了解產品組合的特點、各種產品基本屬性、主要賣點、使用方法、注意事項等，審一種經常性的培訓工作，通過商品知識培訓，更新店員的商品知識，提高店員的推銷能力及服務水平。 (3)店務作業技能培訓。培訓目標是幫助員工按照規范統一的動作開展店務作業，創造富有生機的賣場氛圍。培訓的內容主要是店務作業規范。如商品陳列、整理、包裝、票據處理等。 (4)思想觀念培訓。培訓目標是幫助員工樹立正確的工作態度、人生價值觀念，培養員工責任感、團隊意識等。培訓內容通常是配合企業文化、企業精神的一些職業道德、社會倫理等方面展開。 (5)綜合素質培訓目標。培訓目標是提高員工的綜合素質，為員工提供發展機會，豐富員工生活。培訓內容較廣泛，如對員工進行全方位的培訓而不僅是針對工作本身的培訓。 2.制定員工培訓方案 童裝店可根據培訓的目標及內容，選擇行當的培訓方法，對零售人員培訓常用的方法包括以下幾種： (1)教授培訓法。這種培訓方法是由專門的培訓教師通過理論教學，讓店員掌握專業理論知識，如消費心理、職業道德、企業文化、商品知識、服務規范、作業規范等。這種培訓工作可請疝校教師或企業管理咨詢機構來組織。 (2)相互學習提高法。這種培訓方法要求店員在日常工作中，能相互學習與交流，揚長避短，提高店員的整體服務水平，從而提高零售業績。這種培訓工作可由零售店管理人員組織，在日常工作中進行，不必專組織時間進行培訓。 (3)實例分析法。這種培訓方法通常是利用拍攝手段，將店員一天的工作記錄下來，然後店店員觀看，發現不足的地方，並提出改善的措施。這種方法能讓受訓人員主動思考，尋找問題及答案，從而有效提高受訓者發現問題及解決問題的能力。 (4)會議法。這是零售店管理人員培訓店的一種常規技巧，店長可以利用一些日常銷售會議及參觀訪問活動等對店員進行培訓，這種培訓方法比較經濟，也有利於培養團隊精神。 3.評價培訓效果 當一個培訓項目完成之後，要對培訓的效果?行檢測與反饋。

個人認為，培訓要有針對性，針對公司的不足開展有針對性的培訓，這樣效果會更好一些。再就是培訓要有前瞻性，就是在重點解決當前問題的同時要考慮到公司的發展及怎麼樣提高員工素質上下點功夫。

3. 在商場開家童裝店，商場扣點16。管理費20,供貨折扣4.4折，還要請兩個員工工資兩個4000每月！

4.4太高，一般3.5-3.8

4. 童裝店鋪業績如何提升童裝店鋪進店率、成交率、連帶率、客單價如何提升員工執行力、穩定性如何提升

到網上搜一個《旺鋪輕松盈利策略》的視頻，金克言講的，免費的，你一定有收獲，他的：美在元旦 買衣服 送美元。不錯

5. 140平方的童裝店，有4個員工 一個店長，怎麼安排班比較好。一個月休幾天

看你幾點開業,幾點閉店了..每一個周六,周日各休一個人,店長如果休息在周二.

6. 童裝店員工工資提成要怎樣才賣力賣

多勞多得，滿100提成多少，累計到滿多少提成上升一個百分多少，這樣員工每個月有目標，還有每個月銷售冠軍有獎金

7. 開童裝店加盟好一點還是做散貨好點

如果你是新手抄最好別做襲散貨，如果你感覺自己銷售吃力最好別做散貨，因為散貨的風格和檔次可以有不同，這樣便於你在剛開店的時候保證起碼的銷售量，因為大家眼光各異，不喜歡A風格還喜歡B風格，不喜歡A款還有B款可以選擇，可是如果你選擇了加盟，基本上服裝的風格和價位就太固定了，成功固然好但如果失敗就會很慘。
如果你是老手建議不加盟，如果你感覺自己銷售很輕松建議也不要做加盟，如果是完全沒門路沒經驗的，加盟是很不錯的，否則的話散貨自己亂撞。

8. 童裝店員工招聘需要什麼學歷證明

童裝店員工招聘，
應該不需要什麼學歷證明，
一般高中文化就足夠做服裝店員工了，
應聘工作時一般會看學歷證書，
學歷證書是學制系統內實施學歷教育的學校或者其他教育機構，
對完成了學制系統內一定教育階段的學習任務的受教育者所頒發的。

9. 兒童服裝店人員管理

簡單說幾句吧。
管理主要從幾方面去著手：
1、日常。包括上下班時間，考勤，休息輪換，衛生清潔，貨品陳列，丟貨懲罰，分區管理等。
2、薪資。基本工資，提成辦法，節假日加班薪資辦法，特別獎勵（比如某人比別人特別突出，累積性獎勵--半年累計銷售）。
3、培訓。銷售方法與技巧，貨品陳列與擺放，服裝常識知識。
你能把這幾項搞好就不容易了，如果你是開的加盟店，可以向你的特許方要求給你加盟管理手冊和客戶支援。

10. 童裝店員工穿什麼樣的工作服

1、夏天可以穿T恤，這樣可在T恤上映上童裝店的店名，衣服盡量可愛點，時尚點，會給人以好的印象，可以印上所賣衣服的品牌之類的。
2、冬天可以穿類似圍裙的服裝，當然，如果經濟條件允許的話，至可直接穿羽絨服，再印上童裝店的名字，再印一些萌萌的圖案，例如咖啡貓、大嘴猴之類的。