童装的提成

A. 急求童装业务员的提成怎么算

500万 你至少可以拿到 5万的提成 底薪 至少在 2500

B. 做童装的提成是多少

我也是，来这家公司抄第二个月出乎我意料的接了个124800元的单子。可老板从来都没细说过提成这个事情，只是说业务多得，其他人少得，核算出净利润再说。我也很郁闷，很被动。我是做围巾的，请问各位提成应该在销售额的？下一步我好和老板谈

C. 童装店员工工资提成要怎样才卖力卖

多劳多得，满100提成多少，累计到满多少提成上升一个百分多少，这样员工每个月有目标，还有每个月销售冠军有奖金

D. 童装店导购员2%提成怎样算,有公式吗

一百块提2块

E. 今天面试了家童装店。一天的销量是12万。客服的提成说是千分之6 我想问下那么一天是有多少人民币的工

12万是全店销售额，所谓的提成是经过你这里下单成交的订单来计算千分之6，不是一个概念，不要被忽悠了，日销12万的店铺不可能只有你一个客服。

F. 服装销售的导购员，底薪2500+提成。 老板说，提成是千分之四。 请问，那提成是多少啊，不会算

比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。

本月提成收入

(6)童装的提成扩展阅读：

提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

G. 请问一般找实体店代销童装要给多少提成合适呢

一般童装在批发市场的拿货折扣是标价的3.5折左右，你合计一下！不过你网店

的价格如果很低，人家可能没有信心和你做哦！到时候他成了你的橱窗和试衣柜了！

H. 在童装店导购底薪2000,提成2个点,能拿多少

2000+（个人业绩-个人月指示）*0.02 小店的。

I. 童装店利润怎么算店长提成怎么分求高手帮我算下，跪求😔

先不管店长的提成的情况，你店的保本销售额，设为X，利润取回30％，根据你提供已知条答件可以列式：30％X=2×1500+3％X+2000+85000/12
27％X=12471

X=57100元，这就是保本销售额；
然后假如你给店长8％，那么保本销售额
（27％-8％）×=12417
X=65353元
也就是当利润为30％,员工工资两个2×1500，提成3％,店长工资2000,提成8％，房租一月85000/12=7417,月销售额达到65353元，才保本。超过这个数字，你才有钱赚…

J. 一般卖衣服的提成是多少

一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%

另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。

(10)童装的提成扩展阅读：

一般服装店薪酬奖罚制度

每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。

指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。

浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。

当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。